做公司里那個叫“羅文”的人—華盛拓展征文二等獎

發布日期:2017-12-13  瀏覽次數:4072


做公司里那個叫“羅文”的人

——2017安徽華盛集團戶外拓展培訓有感


      一個簡單卻有深厚意義的小故事——《給加西亞的一封信》故事發生在美西戰爭期間,美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞將軍取得聯系,而加西亞正在古巴叢林的山里,沒有人知道明確的地點,所以無法寫信或打電話給他。美國總統必須盡快地獲得他的合作。有人給總統推薦:有個叫羅文的人,他有辦法找到加西亞。當羅文從總統手中接過寫給加西亞的信之后,并沒有問:他在什么地方?怎么去找?他經過千辛萬苦,在幾個星期后,把信交給了加西亞。

     今年集團公司及各分子公司的全員拓展培訓活動圍繞著這樣一個有意義的故事拉開了帷幕。當每一隊的成員拿到那么小小的一封信件時,我們知道這不是一次簡單普通的集體活動,而是一次具有深遠意義的戶外課堂。這代表著敬業、忠誠、勤奮、主動、自信的信件讓我們使命感爆棚。為了順利送達信件,十只小分隊馬不停蹄的朝著“加西亞”將軍前進。

    途中我們經歷了種種的磨練,全隊共同解手環;全隊在規定的時間內完成50以內的報數;用一張A4紙裁剪出一個能站下十個人的圓圈;團隊協作搭橋過籃球,這些任務當我們多次沒有成功的時候,我們氣餒了、抱怨了,這個任務能完成嗎?有句話說的好“人無信則不立”。上級下達的任務下級要堅決服從,但背后卻是上級的絕對信任,上級的信任來自于對下級品質的肯定也是對他能力的間接認可,培訓官的認可,讓我們“贏”得了這次挑戰的任務,領導的認可,讓我們在工作中獲得了許多的機會。最終十隊“羅文”憑借堅強的意志,歷經艱險,不負眾望地完成了任務。

    忠誠是達到成功彼岸的扁舟。對于“羅文”來說取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能,而是在于他忠誠品質。對工作的忠誠與信念。有一個很普遍的現象,很多人對于自我目前的工作都不滿意,所謂的這山望著那山高,總覺得別人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作時,才發覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的。態度決定一切,如果工作態度不端正,就會工作推諉搪塞,劃地自封,以至于自己就總是在那個水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自我缺乏職責心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自我沒有找到好工作之類的。

    羅文以他敬業、忠誠、勤奮的工作態度,影響并推動了一項事業的發展,羅文般的工作態度就應作為每個人自身的工作標準,對于工作任務不計得失、不怕困難、用心采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務,將這種態度滲透于每一項任務當中。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成,便會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。

    我們相信歷練后的華盛人將再次披荊斬棘,堅守不忘初心的奮斗初衷,奮勇拼搏,繼續前行!愿我們都能在工作中成為公司的“羅文”。


總經辦  王小萱